Arbeitsrecht
Kündigung wegen privater Telefonate auf dem Diensthandy zulässig?
Ein Arbeitgeber muss seine Erlaubnis zur privaten Nutzung eines Diensthandys klipp und klar widerrufen. Ansonsten ist die Kündigung wegen privater Telefonate normalerweise rechtswidrig.
Krankenkassenmitarbeiter erhalten weiter Lohn trotz Schließung der Arbeitsstelle
Erfurt (jur). Die Schließung einer Krankenkasse beendet nicht automatisch sämtliche Arbeitsverhältnisse. Das hat am Donnerstag, 21. November 2013, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt [ … ]
Arbeitnehmer muss im Arbeitszeugnis normalerweise mit „gut“ bewertet werden
Kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass seine Arbeitsleistungen im Arbeitszeugnis gewöhnlich mit „gut“ bewertet werden? Hierfür sprechen sich neuerdings zwei Gerichte aus – mit [ … ]
Lohnfortzahlung auch bei Selbstverletzung nach Wutanfall
Frankfurt am Main (jur). Geraten Arbeitnehmer wegen einer Arbeitsanweisung dermaßen in Wut, dass sie sich selbst verletzen, können sie trotzdem später vom Arbeitgeber [ … ]
Aufhebungsvertrag und Abfindung führen nicht zwangsläufig zu Sperrzeit
München/Berlin (DAV). Ein Aufhebungsvertrag und die Zahlung einer Abfindung an einen ausscheidenden Mitarbeiter führen für diesen nicht zwangsläufig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. [ … ]
Keine Betriebsrente bei Beschäftigungsbeginn ab 50 Jahren
Eine Bestimmung in einem Leistungsplan einer Unterstützungskasse, nach der ein Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung nicht mehr erworben werden kann, wenn der Arbeitnehmer [ … ]
BAG: Verwirkung des Rechts zum Widerspruch
Verklagt ein Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang den Betriebserwerber auf Feststellung, dass zwischen ihnen ein Arbeitsverhältnis besteht, so kann er durch die Art und [ … ]
Diskriminierung wegen des Geschlechts?
Wird einer Arbeitnehmerin gekündigt, ohne dass Kenntnis von ihrer Schwangerschaft bei Zugang der Kündigungserklärung besteht, so ist weder die Kündigung selbst noch ein [ … ]