Aktuelle und interessante Neuigkeiten

Fahrtenbuchauflage nur als letztes Mittel

Trier (jur). Können Behörden die Identität eines geblitzten Verkehrssünders nicht sofort ermitteln, dürfen sie nicht gleich automatisch eine Fahrtenbuchauflage gegen den [ … ]

  2. März 2015
  Kategorie: Verkehrsrecht

Nach Provisionsschwindel verliert Betriebsratsvorsitzender den Job

Stuttgart (jur). Nach besonders schweren Pflichtverletzungen muss auch ein Betriebsratsvorsitzender seinen Job abgeben. Hat sich der Betriebsratsvorsitzende einer Bank Provisionen erschwindelt, [ … ]

  24. Februar 2015
  Kategorie: Arbeitsrecht

Verbot Nebenjob: darf der Arbeitgeber einen Mini-Job untersagen?

Viele Arbeitnehmer verdienen in ihrem Hauptjob leider nicht das gewünschte Gehalt und möchten daher gerne eine Nebentätigkeit beginnen. Insofern stellt sich [ … ]

  9. Februar 2015
  Kategorie: Arbeitsrecht

Busengrapscher muss nicht zur fristlosen Kündigung führen

Erfurt (jur). Ein einmaliger Busengrapscher am Arbeitsplatz begründet nicht automatisch eine fristlose Kündigung. Auch wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz grundsätzlich eine [ … ]

  9. Februar 2015
  Kategorie: Arbeitsrecht

Ausweichen vor Wild – Versicherung muss Unfallkosten bezahlen

Bad Segeberg/Berlin (DAV). Überqueren zwei Rehe die Fahrbahn, darf der Autofahrer eine Vollbremsung durchführen. Kommt er dabei von der Fahrbahn ab [ … ]

  6. Februar 2015
  Kategorie: Verkehrsrecht

Unfall auf dem Standstreifen – liegengebliebenes Fahrzeug haftet

Nürnberg/Berlin (DAV). Bei Unfällen auf dem Standstreifen einer Autobahn haftet üblicherweise der Fahrer des liegengebliebenen Fahrzeugs. Dies folgt aus dem sogenannten [ … ]

  6. Februar 2015
  Kategorie: Verkehrsrecht

Bußgeld auch für kurzes Drängeln

Hamm (jur). Auch ein nur kurzes Drängeln auf der linken Autobahnspur kann zu einem Bußgeld und Fahrverbot führen. Entscheidend ist, ob [ … ]

  4. Februar 2015
  Kategorie: Verkehrsrecht

Keine nachträgliche Anpassung der Geschlechterquote bei Betriebsratswahl mit Quoten-Übererfüllung

Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Besetzung eines nach Geschlechterproporz gewählten Betriebsrats nicht nachträglich anzupassen ist, wenn die Geschlechterquote im [ … ]

  2. Februar 2015
  Kategorie: Arbeitsrecht
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