Arbeitsrecht

Unfreundliches Verhalten rechtfertigt Abmahnung

Kiel/Berlin (DAV). Ist ein Arbeitnehmer Kunden gegenüber unfreundlich, kann er abgemahnt werden. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung [ … ]

  26. August 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht

Diskriminierung durch Ablehnung von molligen Bewerbern?

Dürfen Arbeitgeber mollige Bewerber ablehnen, weil sie von ihrem äußeren Erscheinungsbild nicht ihren Vorstellungen entsprechen? Hierin liegt womöglich eine unzulässige Diskriminierung nach dem [ … ]

  25. August 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht

Schmerzensgeld bei Persönlichkeitsrechtsverletzung des Arbeitgebers

Siegburg/Berlin (DAV). Gibt ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter zu verstehen, er sei fachlich und persönlich ungeeignet beziehungsweise minderwertig, kann dies eine Verletzung des allgemeinen [ … ]

  19. August 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht

Der Chef darf Arbeitsmails lesen!

Berlin (DAV). Chefs dürfen E-Mails lesen, Chat-Protokolle und Browser-Verläufe nachvollziehen und auch verlangen, dass Raucherpausen protokolliert werden. Die Videoüberwachung oder das Abhören von [ … ]

  11. August 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitgeber muss sich um Urlaubsansprüche kümmern

Berlin (jur). Nach Überzeugung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg müssen sich die Arbeitgeber darum kümmern, dass ihre Arbeitnehmer ihren Urlaub bekommen. Das geht aus [ … ]

  5. August 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht

Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers können eine fristlose Kündigung rechtfertigen

Erfurt (jur). Ständige Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers können eine fristlose Kündigung begründen. Allerdings müssen dann auch für die Zukunft „gravierende“ krankheitsbedingte Fehlzeiten zu erwarten [ … ]

  28. Juli 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitgeber darf nicht ausschließlich Frauen suchen

Berlin (DAV). Ein Arbeitgeber darf in einer Stellenausschreibung nicht ausschließlich Frauen suchen. Auf eine entsprechende Entscheidung des Arbeitsgerichtes Berlin vom 5. Juni 2014 [ … ]

  28. Juli 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht

Deutscher Arbeitsvertrag gilt trotz mangelnder Deutschkenntnisse

Erfurt (jur). Unterschreibt ein Ausländer ohne Deutschkenntnisse einen in Deutsch verfassten Arbeitsvertrag, ist dieser grundsätzlich gültig. Der Arbeitnehmer kann sich nicht darauf berufen, [ … ]

  30. Juni 2014
  Kategorie: Arbeitsrecht
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