Rufen Sie uns unverbindlich an:0511 - 450 189 54Mo-Fr von 8 - 18 Uhr

Krankenkassenmitarbeiter erhalten weiter Lohn trotz Schließung der Arbeitsstelle

Von: Rechtsanwälte Hannover | 22. November 2013

Erfurt (jur). Die Schließung einer Krankenkasse beendet nicht automatisch sämtliche Arbeitsverhältnisse. Das hat am Donnerstag, 21. November 2013, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt zur City BKK (Az.: 2 AZR 474/12, 2 AZR 495/12 und 2 AZR 598/12) und zur BKK für Heilberufe (Az.: 2 AZR 966/12) entschieden.

Als Konsequenz haben vermutlich über 200 ehemalige Mitarbeiter der beiden Kassen Anspruch auf weiteren Lohn. Auf die Landesverbände der Betriebskrankenkassen in Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen kommen entsprechend hohe Kosten zu.

Das Bundesversicherungsamt hatte die City BKK in Stuttgart zum 30. Juni 2011 und die BKK für Heilberufe in Düsseldorf zum Jahresende 2011 geschlossen. Beide Kassen teilten ihren 400 beziehungsweise 270 Mitarbeitern mit, die Arbeitsverhältnisse liefen zum jeweiligen Zeitpunkt aus.

In vier Musterverfahren hat das BAG dem nun widersprochen. Insgesamt sind beim obersten Arbeitsgericht in Erfurt 280 Klagen von Arbeitnehmern der beiden Kassen anhängig.

In zwei Fällen waren Mitarbeiter der City BKK wegen ihres Alters und langjähriger Betriebszugehörigkeit tariflich nicht mehr kündbar. Laut Gesetz müsse aber eine Pleite-Kasse versuchen, alle nicht mehr ordentlich kündbaren Mitarbeiter bei anderen Krankenkassen oder beim Landesverband unterzubringen. Nur dann, wenn dies nicht gelingt oder wenn die Arbeitnehmer den angebotenen Arbeitsplatz ablehnen, sehe das Gesetz ein automatisches Ende des Arbeitsverhältnisses vor.

Ob dies rechtlich überhaupt zulässig ist, ließ das BAG offen. Denn entsprechende Vermittlungsbemühungen habe es bei der City BKK nicht gegeben. Daher dauerten die Arbeitsverhältnisse noch an, urteilte das BAG.

In den beiden anderen Fällen ging es um jeweils einen Mitarbeiter der beiden Kassen, die ordentlich kündbar waren. Neben dem Hinweis auf ein angeblich automatisches Auslaufen des Arbeitsverhältnisses war ihnen „vorsorglich“ auch gekündigt worden.

Hier entschied das BAG, dass die Arbeitsverhältnisse generell nicht automatisch auslaufen können. Dies sehe das Gesetz nur für ordentlich Unkündbare vor, die andernorts nicht untergebracht werden können. Für alle anderen Arbeitnehmer der Krankenkassen gelte dagegen das normale Kündigungsrecht. Dazu gehöre auch die Pflicht zur Sozialauswahl, wenn zunächst nur ein Teil der Mitarbeiter entlassen werden muss.

Hier seien bei beiden Kassen noch viele Mitarbeiter für die Abwicklung der Kasse nach ihrer Schließung benötigt worden; bei der BKK Heilberufe sei die Abwicklung bis heute nicht abgeschlossen. Bei beiden Kassen habe es aber keine Sozialauswahl gegeben, welche Mitarbeiter als Erste gehen müssen. Daher seien die vorsorglich ausgesprochenen Kündigungen betrieblich nicht gerechtfertigt und unwirksam.

Quelle: © www.juragentur.de - Rechtsnews für Ihre Anwaltshomepage

 

Diese Nachricht wird Ihnen präsentiert von Anwalt Arbeitsrecht Hannover

Weitere aktuelle Nachrichten aus dem Bereich Arbeitsrecht


Anspruch auf Arbeitszeitverringerung bei Arbeitszeitvorgaben des Entleihers In einem Betrieb, in dem in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt werden, kann ein ... weiterlesen
Haftung des Arbeitgebers bei Diskriminierung Einen Entschädigungsanspruch bei Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz besteht nur gegenüber dem Arbeitgeber direkt. Wird bei ... weiterlesen
Keine nachträgliche Anpassung der Geschlechterquote bei Betriebsratswahl mit Quoten-Übererfüllung Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Besetzung eines nach Geschlechterproporz gewählten Betriebsrats nicht nachträglich anzupassen ... weiterlesen
Verzicht des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf ... weiterlesen
Diskriminierung durch Ablehnung von molligen Bewerbern? Dürfen Arbeitgeber mollige Bewerber ablehnen, weil sie von ihrem äußeren Erscheinungsbild nicht ihren Vorstellungen entsprechen? Hierin ... weiterlesen
Aus der Kategorie: Arbeitsrecht