Rufen Sie uns unverbindlich an:0511 - 450 189 54Mo-Fr von 8 - 18 Uhr

25.000 Euro Schmerzensgeld für Wurf eines Metallteils ins Auge

Von: Rechtsanwälte Hannover | 20. März 2015

Erfurt (jur). Wirft ein Auszubildender grundlos einem Kollegen etwas ins Auge, kann er zu einer Schmerzensgeldzahlung verpflichtet werden. Denn Auszubildende sind für ihr Tun genauso verantwortlich wie andere Arbeitnehmer, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag, 19. März 2015, in Erfurt (Az.: 8 AZR 67/14). Die Berufsgenossenschaft hafte dagegen nur, wenn der Unfall auf eine betriebliche Handlung zurückzuführen ist und nicht vorsätzlich verursacht wurde.

Der 8. BAG-Senat bestätigte damit die Schmerzensgeldklage eines früheren Auszubildenden in einem Kfz-Betrieb in Bad Homburg. Am 24. Februar 2011 hatte ein ebenfalls in der Ausbildung befindlicher 19-jähriger Kollege beim Auswuchten von Autoreifen ohne Vorwarnung ein zehn Gramm schweres Aluminium-Wuchtgewicht hinter sich geworfen. Dies ging sprichwörtlich ins Auge, und zwar in das des damals 17-jährigen Klägers.

Der junge Mann erlitt eine Hornhaut- und eine Oberlidrandverletzung. Trotz mehrfacher Operationen und dem Einsetzen einer künstlichen Augenlinse leidet der Auszubildende an einer dauerhaften Sehverschlechterung und dem Verlust des räumlichen Sehens.

Die Berufsgenossenschaft zahlte im für seine Einschränkungen eine monatliche Rente in Höhe von 204,40 Euro.

Der Kläger forderte von dem Werfer zudem ein Schmerzensgeld.

Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) gab ihm am 20. August 2013 recht (Az.: 13 Sa 269/13; JurAgentur-Meldung vom 30. September 2013). Dem Kläger stehe ein Schmerzensgeld in Höhe von 25.000 Euro zu.

Zwar müssten Arbeitnehmer für während der Arbeit verursachte Personenschäden nur bei Vorsatz haften. Voraussetzung hierfür sei aber eine „betriebliche Tätigkeit“, zu der das Herumwerfen mit Wuchtgewichten in einem Kfz-Betrieb nicht gehöre. Dies sei vielmehr dem persönlich-privaten Bereich zuzuordnen.

Das BAG bestätigte nun diese Entscheidung. Der Kläger habe Anspruch auf 25.000 Euro Schmerzensgeld. Der Wurf des Wuchtgewichts sei nicht „betrieblich“ veranlasst gewesen. Der Beklagte habe einfach so das Gewicht geworfen. Daher müsse auch nicht die Berufsgenossenschaft für das Schmerzensgeld haften, sondern der Auszubildende, der schuldhaft die Verletzung des Klägers hervorgerufen hat.

Auch während einer Ausbildung seien Arbeitnehmer für ihr Verhalten im Betrieb und einen verursachten Schaden genauso verantwortlich wie andere Arbeitnehmer, betonten die Erfurter Richter.

Inwieweit die Berufsgenossenschaft auch die monatlichen Rentenzahlungen von dem Werfer zurückfordern kann, hatte das BAG nicht zu entscheiden.

Quelle: © www.juragentur.de - Rechtsnews für Ihre Anwaltshomepage

 

Diese Nachricht wird Ihnen präsentiert von Anwalt Arbeitsrecht Hannover

Weitere aktuelle Nachrichten aus dem Bereich Arbeitsrecht


Ist eine Kündigung bei einem Annäherungsversuch beim Abendessen wirksam? Wer als Arbeitnehmer andere sexuell belästigt, muss mit der fristlosen Kündigung rechnen. Das gilt allerdings nicht ... weiterlesen
Dreibeiniger Hund erhält Hausverbot im Büro Die Angestellte einer Werbeagentur streitet mit ihrem Arbeitgeber darüber, ob sie ihren Hund nach wie vor ... weiterlesen
Keine Arbeitnehmerüberlassung bei Scheinwerkvertrag Stuttgart/Berlin (DAV). Liegt zwischen dem Entleihunternehmen und dem Verleiher nur ein Scheinwerkvertrag vor, entsteht ein Arbeitsverhältnis ... weiterlesen
Arbeitsgeber hat unter Umständen einen Anspruch auf Wiedereinstellung Räumt ein Arbeitgeber anlässlich der Ausgliederung eines Geschäftsbereichs und des Übergangs eines Betriebsteils auf einen anderen ... weiterlesen
Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD und Altersdiskriminierung Eine tarifliche Regelung, wonach der Anspruch auf eine Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses am 1. Dezember ... weiterlesen
Aus der Kategorie: Arbeitsrecht