Rufen Sie uns unverbindlich an:0511 - 450 189 54Mo-Fr von 8 - 18 Uhr

Arbeitgeber muss sich um Urlaubsansprüche kümmern

Von: Rechtsanwälte Hannover | 5. August 2014
 

Berlin (jur). Nach Überzeugung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg müssen sich die Arbeitgeber darum kümmern, dass ihre Arbeitnehmer ihren Urlaub bekommen. Das geht aus einem am Montag, 4. August 2014, bekanntgegebenen Urteil des LAG in Berlin hervor (Az.: 21 Sa 221/14). Für nicht gewährten Urlaub haben danach Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf Schadenersatz, wenn sie nie Urlaub beantragt haben (Az.: 21 Sa 221/14).

Das LAG stellte sich damit gegen die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt und sprach einem Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung für 2012 zu. Der Urlaub war Ende März 2013 verfallen, der Arbeitnehmer hatte ihn aber auch nie beantragt.

Das ist aber auch nicht erforderlich, urteilte das LAG. Denn laut Gesetz sei der Arbeitgeber verpflichtet, ebenso wie Ruhepausen und Ruhezeiten auch den Urlaubsanspruch „von sich aus zu erfüllen“. „Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer vor dem Verfall des ursprünglichen Urlaubsanspruchs rechtzeitig Urlaub beantragt und dadurch den Arbeitgeber in Verzug gesetzt hatte“, betonten die Berliner Richter.

Nach bisheriger BAG-Rechtsprechung entsteht ein Schadenersatzanspruch erst dann, wenn der Arbeitgeber den Urlaub trotz Antrags nicht rechtzeitig gewährt hat (so Urteil vom 15.09.2011, Az.: 8 AZR 846/09).

Daher ließen die Berliner Richter die Revision zum BAG zu. Ihr jetzt bekanntgegebenes Urteil vom 12. Juni 2014 ist noch nicht veröffentlicht. Einzelheiten zum konkreten Streitfall nannte das LAG noch nicht.

Das LAG sprach hier Schadenersatz in Geld zu, weil das Arbeitsverhältnis inzwischen beendet ist. Ob bei einem andauernden Arbeitsverhältnis Schadenersatz in Form von Ersatzurlaub gewährt werden kann oder sogar muss, hatte das LAG nicht zu entscheiden.

Quelle: © www.juragentur.de - Rechtsnews für Ihre Anwaltshomepage

Diese Nachricht wird Ihnen präsentiert von Anwalt Arbeitsrecht Hannover

Weitere aktuelle Nachrichten aus dem Bereich Arbeitsrecht


Zeugnis: Anspruch auf Löschung der Zeiten für Elternzeit und Mutterschutz Köln/Berlin (DAV). Werden in einem Arbeitszeugnis die Fehlzeiten während Elternzeit und Mutterschutz erwähnt, kann die Mitarbeiterin ... weiterlesen
Kündigung wegen Manipulation der Zeiterfassung Wer es als Arbeitnehmer mit der Zeiterfassung nicht so genau nimmt, geht ein großes Risiko ein. ... weiterlesen
Betriebsratswahl im Volkswagen-Werk Hannover unwirksam Die Wahl eines Betriebsrats ist anfechtbar, wenn die Zahl der in den Wahlurnen befindlichen Stimmen mit ... weiterlesen
Arbeitgeber müssen Hunde am Arbeitsplatz nicht dulden Düsseldorf/Berlin (DAV). Der Chef muss es nicht hinnehmen, dass der Hund einer Mitarbeiterin durch seine Aggressivität ... weiterlesen
Kein Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung bei erneuter Eheschließung mit früherer Ehefrau Eine Bestimmung in einer Versorgungsordnung einer Unterstützungskasse, wonach ein Anspruch auf eine Witwen-/Witwerversorgung nur besteht, wenn ... weiterlesen
Aus der Kategorie: Arbeitsrecht